BUAK

Información para empresas

Las empresas extranjeras que envían o ceden internacionalmente a sus trabajadores a Austria o emplean a trabajadores con lugar de trabajo habitual en Austria para realizar sus actividades, están sometidas desde el 01.09.2005 a la Ley austríaca de Vacaciones y Finiquitos de Trabajadores del Sector de la Construcción (BUAG) en cuanto a la regulación de las vacaciones. Por este motivo, la empresa emisora o cedente deberá satisfacer una cuota de vacaciones en la Caja de Vacaciones y Finiquitos de Trabajadores del Sector de la Construcción (BUAK) por la duración del envío de cada trabajador que realice trabajos de construcción de acuerdo con la BUAG.

Basándose en las altas declaradas por su empresa (los registros según la Ley austríaca de Adaptación del Derecho de Contratación Laboral o la Ley austríaca de Cesión de Trabajadores se consideran altas según Art. 33g Párrafo 2 de la BUAG) u otras informaciones relevantes para el cálculo, la BUAK impone a la empresa una cuota mensual de vacaciones.

¿Cómo se calcula dicha cuota de vacaciones?

La cuota diaria, que la empresa debe abonar por cada día laborable, se calcula según la siguiente fórmula, considerando el salario según convenio colectivo en vigor en Austria (salario por hora fijado mediante convenio colectivo para una determinada actividad en el sector de la construcción):

( (Salario CC + 20 %) x Factor) / 5

La categorización dentro del sistema austríaco de salarios según convenio colectivo se basa ante todo en las actividades realizadas por los trabajadores en Austria, considerando el sector de la empresa emisora.
El número del factor se rige por la jornada semanal normal. Con el Decreto de Cuotas del BGBl. II nº 419/2010, el Ministerio Federal de Trabajo, Asuntos Sociales y Protección del Consumidor (BMASGK) ha fijado los siguientes factores en vigor desde el 01.01.2011:

 

  • 40,0 horas: factor > 11,85
  • 39,0 horas: factor > 11,55
  • 38,5 horas: factor > 11,40


¿Qué prestaciones se financian con la cuota de vacaciones?

A partir del primer día de envío, el trabajador adquiere un derecho obligatorio de vacaciones pagadas según lo dispuesto en la BUAG (ver Sección II de la BUAG). El importe de la retribución de vacaciones se rige por la cantidad de semanas laborales trabajadas en Austria (semanas cotizadas). Sin embargo, el importe real de la retribución de vacaciones emana de las cuotas abonadas por parte de la empresa.

La empresa podrá hacer efectiva la retribución de vacaciones ante la BUAK mediante el formulario “Acuerdo de vacaciones según Art. 33f BUAG”. Una vez tramitada y aprobada la solicitud, la BUAK abonará la retribución neta de vacaciones directamente al trabajador. Asimismo, la BUAK soportará por dicho período de vacaciones las cuotas de seguridad social, el impuesto sobre la renta, los costes salariales de la empresa y las cuotas de vacaciones.

Abajo podrá descargar los formularios necesarios para presentar la solicitud de retribución de vacaciones así como otras informaciones.